Luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak EAE-ko lantokietan kontratatzeko dirulaguntzak. 2024ko deialdia
[DLDUR]
- Erakundea:
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua
- Egoera:
Deskribapena
Xedea
Luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonen laneratzea sustatzea, EAEko lantokietan pertsona horiek kontratatzea diruz laguntzen duen programa baten esparruan, pertsona horiei kontratu mugagabeak edo gutxienez 6 hilabeteko aldi baterako kontratuak eginez; kontratu horiek 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera egindakoak behar dute izan, eta deialdi honetan ezarritako betekizun eta baldintzetara egokitu behar dira.
Deialdi honen ondorioetarako, luzaroko langabetzat hartuko da kontratua hasi aurreko egunean enplegu-eskatzaile gisa alta eta izena emanda egonik egoera horretan egon dena kontratua hasi aurreko 540 egunetatik gutxienez 360 egunetan. Ondorio horietarako, langabetzat hartuko da Gizarte Segurantzako inongo erregimenetan alta emanda ez dagoen pertsona.
Aurrekontuko zuzkidura
705.000 €Prestazio ekonomikoa
Deialdi honetarako baliabide ekonomikoak 705.000 euro dira, guztira; horietatik 352.500 euro Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko 2024. urteko aurrekontu arruntean sartuko dira, eta 352.500 euro, aldiz, 2025erako konpromiso-aurrekontuan.
Deialdi honen babesean, diruz lagundu ahal izango dira EAEko lantokietako lanpostuetan aritzeko formalizatzen diren kontratu mugagabeak edo gutxienez 6 hilabeteko aldi baterako lan-kontratuak, baldin eta lan-harremana hasi aurreko egunean luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak kontratatzen badira.
Dirulaguntzetatik kanpo geratuko dira ikas-ekinezko heziketa-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin enpresa erabiltzaile bati lagatzeko egindako kontratuak.
Diruz lagundu daitekeen gehieneko epea 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuetarako, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuetarako, eta 2025eko urriaren 31n amaituko da.
Kontratu bakoitzeko diruz lagundutako zenbatekoa kontratuaren iraupenaren eta kontratatutako pertsonaren titulazio akademikoaren edo egindako ikasketen arabera zehaztuko da, honako taula honen arabera:
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak ≥ 6 hilabeteko kontratua Kontratu mugagabea Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 4.250 € 14.150 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 3.670 € 12.150 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 2.800 € 9.350 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 2.270 € 7.560 €
Dirulaguntzen zenbateko guztiak % 15 handituko dira, kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat badu gutxienez: 45 urte edo gehiago izatea edo emakumea izatea:
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA (% 15 handituko da, kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat badu gutxienez: emakumea izatea edo 45 urte edo gehiago izatea; 7.2 artikulua) Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak ≥ 6 hilabeteko kontratua Kontratu mugagabea Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Máster-Plan Bolonia Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado Universitario- Plan Bolonia 4.885 € 16.270 € Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII) 4.220 € 13.975 € Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI), Bachillerato, Formación Profesional básica y Certificados de Profesionalidad 3.220 € 10.755 € Educación Secundaria Obligatoria o Sin Estudios 2.610 € 8.695 €
Halaber, aurreikusitako dirulaguntzen zenbatekoak % 10 handituko dira, baldintza hauek betetzen badira: kontratatutako pertsonak kontratatzeko konpromisoa dakarren prestakuntza-ekintzaren bat amaitu badu 2023. edo 2024. urtean eta ekintza hori Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak diruz lagundu badu maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren barruan –Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duena–, formalizatzen den kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, ezarritako lanaldiaren % 70 bada.
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA (% 10 handituko da, kontratatutako pertsonak kontratatzeko konpromisoa berekin dakarren ikastaro bat amaitu badu 2022 edo 2023. urtean eta kontratuak 7.3 artikuluko baldintzak betetzen baditu) Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak Kontratu mugagabea Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 15.565 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 13.365 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 10.285 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 8.315 €
Kontratatutako pertsonak aurreko bi apartatuetan adierazitako baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da:
DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA (% 20 handituko da, kontratatutako pertsonak deialdiaren 7.2 eta 7.3 artikuluetan xedatutako baldintzak betetzen baditu) Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak Kontratu mugagabea Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 16.980 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 14.580 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 11.220 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 9.070 €
Ezarritako dirulaguntzen zenbatekoak lanaldi osoko kontratuei dagozkie. Lanaldi partzialeko kontratuetan (lanaldia gutxienez % 70 izanik), zenbatekoak lanaldiaren arabera doituko dira.
Edozein kasutan, kontratatuko den pertsonaren urteko ordainsari gordinak ezingo du izan taula honetan ageri diren zenbatekoak baino txikiagoa:
Titulazio akademikoa eta egindako ikasketak Urteko gutxieneko soldata-ordainsari gordina (aparteko pagak barne) Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) 28.300 € Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) 24.300 € Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak 18.700 € Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez 15.876 €
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak baino ez dira kontuan hartuko, eta berariaz geratuko dira zenbaketatik kanpo soldataz kanpoko bestelako ordainsari eta osagarriak.
Kontratazioek enplegua sortu beharko dute enpresaren Euskal Autonomia Erkidegoko lantokiko edo lantokietako plantillaren batezbestekoan, eta dirulaguntza bidez kontratatzen diren pertsonak lanean hasi aurre-aurreko 6 hilabeteak hartuko dira kontuan. Kontratu berriaren ondorioz, esandako batezbestekoak gora egin beharko du kontratazio-egunean.
Baldintza hori betetzen dela egiaztatzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabekotzat jo ez diren kaleratzeengatik azkendutako kontratuak, ezta hasieran hitzartutako lan-denbora langilearen borondatez murriztu duten kontratuak ere.
Ez dira diruz lagunduko:
- Enpresaburuaren edo enpresaren kontrola duen inoren, zuzendaritza-karguetan ari direnen edo enpresen administrazio-organoetako kide direnen ezkontideari, izatezko bikoteari edo bizikideari edo bigarren mailara arteko odol- edo ezkontza-ahaidetasuna duten ondorengoei eta gainerako senideei egindako kontratuak, haien forma juridikoa edozein dela ere, ez eta enpresetako administrazio-organoetako kideen beren kontratazioak ere.
- Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren edozein deialditan diruz lagundu daitezkeen jarduerei lotuta formalizatu daitezkeen kontratuak, edo deialdi horien barruan diruz lagundu izan direnak.
- Etxeko zerbitzuko araubidean egindako kontratuak.
- Enpresa berarekin lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonen kontratuak.
- Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan enpresa berarekin aldi baterako edo iraupen mugatuko lan-harremana izan duten pertsonak kontratatzea.
Deialdi honetan 30 urtetik gorako luzaroko langabeak kontratatzeko aurreikusitako laguntzek «minimis» araua bete beharko dute. Arau hori Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Tratatuaren 107. eta 108. artikuluak «minimis» laguntzei aplikatzeari buruzko Batzordearen 2023ko abenduaren 13ko 2023/2831 (EB) Erregelamenduan ezarrita dago. Kalifikazio horren ondorioz, enpresa bakar bati emandako «minimis» laguntzen guztizko zenbatekoa ez da 300.000 eurotik gorakoa izango hiru urteko edozein alditan.
Aipatutako erregelamenduaren 2.2 artikuluan aurreikusitako “enpresa bakarraren” definizioarekin bat etorriz aplikatuko da muga hori.
Laguntzaren eskatzaileak aurreko hiru urteetan jasotako minimis laguntza horiei buruzko aitorpena egin beharko du, minimis laguntza berriak aipatutako erregelamenduan ezarritako gehieneko muga gainditzen ez duela egiaztatzeko.
Aurkezten diren hurrenkeran aztertuko dira laguntza honetarako eskabideak, eta hurrenkera horretan emango zaizkie dirulaguntzak deialdiko baldintzak eta eskakizunak betetzen dituzten guztiei, harik eta finantzaketarako funtsak amaitu arte.
Ordainketa-modua:
Dirulaguntzaren % 50 dirulaguntza ematen den unean ordainduko da; gero, diruz lagundutako aldia bukatutakoan eta dirulaguntzaren helburu diren jarduerak enpresa edo erakunde onuradunak justifikatu ostean, gainerako % 50a edo justifikazioaren ondorioz dagokion kopurua ordainduko da, 2025eko ekitaldiko konpromiso-kredituaren kontura.
Deialdi honetarako baliabide ekonomikoak 705.000 euro dira, guztira; horietatik 352.500 euro Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko 2024. urteko aurrekontu arruntean sartuko dira, eta 352.500 euro, aldiz, 2025erako konpromiso-aurrekontuan.
Deialdi honen babesean, diruz lagundu ahal izango dira EAEko lantokietako lanpostuetan aritzeko formalizatzen diren kontratu mugagabeak edo gutxienez 6 hilabeteko aldi baterako lan-kontratuak, baldin eta lan-harremana hasi aurreko egunean luzaroan langabezian dauden 30 urtetik gorako pertsonak kontratatzen badira.
Dirulaguntzetatik kanpo geratuko dira ikas-ekinezko heziketa-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin enpresa erabiltzaile bati lagatzeko egindako kontratuak.
Diruz lagundu daitekeen gehieneko epea 6 hilabetekoa izango da aldi baterako kontratuetarako, eta 12 hilabetekoa iraupen mugagabeko kontratuetarako, eta 2025eko urriaren 31n amaituko da.
Kontratu bakoitzeko diruz lagundutako zenbatekoa kontratuaren iraupenaren eta kontratatutako pertsonaren titulazio akademikoaren edo egindako ikasketen arabera zehaztuko da, honako taula honen arabera:
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | ≥ 6 hilabeteko kontratua | Kontratu mugagabea |
|---|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 4.250 € | 14.150 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 3.670 € | 12.150 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 2.800 € | 9.350 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 2.270 € | 7.560 € |
Dirulaguntzen zenbateko guztiak % 15 handituko dira, kontratatutako pertsonak ezaugarri hauetako bat badu gutxienez: 45 urte edo gehiago izatea edo emakumea izatea:
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | ≥ 6 hilabeteko kontratua | Kontratu mugagabea |
|---|---|---|
| Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Máster-Plan Bolonia Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado Universitario- Plan Bolonia | 4.885 € | 16.270 € |
| Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII) | 4.220 € | 13.975 € |
| Ciclos Formativos de Grado Medio (FPI), Bachillerato, Formación Profesional básica y Certificados de Profesionalidad | 3.220 € | 10.755 € |
| Educación Secundaria Obligatoria o Sin Estudios | 2.610 € | 8.695 € |
Halaber, aurreikusitako dirulaguntzen zenbatekoak % 10 handituko dira, baldintza hauek betetzen badira: kontratatutako pertsonak kontratatzeko konpromisoa dakarren prestakuntza-ekintzaren bat amaitu badu 2023. edo 2024. urtean eta ekintza hori Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak diruz lagundu badu maiatzaren 31ko 82/2016 Dekretuaren barruan –Euskal Autonomia Erkidegoan Enplegurako Lanbide Heziketa arautzen duena–, formalizatzen den kontratua mugagabea bada eta lanaldia, gutxienez, ezarritako lanaldiaren % 70 bada.
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | Kontratu mugagabea |
|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 15.565 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 13.365 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 10.285 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 8.315 € |
Kontratatutako pertsonak aurreko bi apartatuetan adierazitako baldintzak betetzen baditu, dirulaguntzaren zenbatekoa % 20 handituko da:
| Titulazio akademikoa edo egindako ikasketak | Kontratu mugagabea |
|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 16.980 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 14.580 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Batxilergoa, Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 11.220 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 9.070 € |
Ezarritako dirulaguntzen zenbatekoak lanaldi osoko kontratuei dagozkie. Lanaldi partzialeko kontratuetan (lanaldia gutxienez % 70 izanik), zenbatekoak lanaldiaren arabera doituko dira.
Edozein kasutan, kontratatuko den pertsonaren urteko ordainsari gordinak ezingo du izan taula honetan ageri diren zenbatekoak baino txikiagoa:
| Titulazio akademikoa eta egindako ikasketak | Urteko gutxieneko soldata-ordainsari gordina (aparteko pagak barne) |
|---|---|
| Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana), unibertsitate-diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitate-gradua (Bolonia plana) | 28.300 € |
| Goi-mailako heziketa-zikloak (LH II) | 24.300 € |
| Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I), Oinarrizko Lanbide Heziketa eta profesionaltasun-ziurtagiriak | 18.700 € |
| Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza edo ikasketarik ez | 15.876 € |
Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak baino ez dira kontuan hartuko, eta berariaz geratuko dira zenbaketatik kanpo soldataz kanpoko bestelako ordainsari eta osagarriak.
Kontratazioek enplegua sortu beharko dute enpresaren Euskal Autonomia Erkidegoko lantokiko edo lantokietako plantillaren batezbestekoan, eta dirulaguntza bidez kontratatzen diren pertsonak lanean hasi aurre-aurreko 6 hilabeteak hartuko dira kontuan. Kontratu berriaren ondorioz, esandako batezbestekoak gora egin beharko du kontratazio-egunean.
Baldintza hori betetzen dela egiaztatzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik bidegabekotzat jo ez diren kaleratzeengatik azkendutako kontratuak, ezta hasieran hitzartutako lan-denbora langilearen borondatez murriztu duten kontratuak ere.
Ez dira diruz lagunduko:
- Enpresaburuaren edo enpresaren kontrola duen inoren, zuzendaritza-karguetan ari direnen edo enpresen administrazio-organoetako kide direnen ezkontideari, izatezko bikoteari edo bizikideari edo bigarren mailara arteko odol- edo ezkontza-ahaidetasuna duten ondorengoei eta gainerako senideei egindako kontratuak, haien forma juridikoa edozein dela ere, ez eta enpresetako administrazio-organoetako kideen beren kontratazioak ere.
- Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren edozein deialditan diruz lagundu daitezkeen jarduerei lotuta formalizatu daitezkeen kontratuak, edo deialdi horien barruan diruz lagundu izan direnak.
- Etxeko zerbitzuko araubidean egindako kontratuak.
- Enpresa berarekin lan-harreman mugagabea amaitu duten pertsonen kontratuak.
- Dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan enpresa berarekin aldi baterako edo iraupen mugatuko lan-harremana izan duten pertsonak kontratatzea.
Deialdi honetan 30 urtetik gorako luzaroko langabeak kontratatzeko aurreikusitako laguntzek «minimis» araua bete beharko dute. Arau hori Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Tratatuaren 107. eta 108. artikuluak «minimis» laguntzei aplikatzeari buruzko Batzordearen 2023ko abenduaren 13ko 2023/2831 (EB) Erregelamenduan ezarrita dago. Kalifikazio horren ondorioz, enpresa bakar bati emandako «minimis» laguntzen guztizko zenbatekoa ez da 300.000 eurotik gorakoa izango hiru urteko edozein alditan.
Aipatutako erregelamenduaren 2.2 artikuluan aurreikusitako “enpresa bakarraren” definizioarekin bat etorriz aplikatuko da muga hori.
Laguntzaren eskatzaileak aurreko hiru urteetan jasotako minimis laguntza horiei buruzko aitorpena egin beharko du, minimis laguntza berriak aipatutako erregelamenduan ezarritako gehieneko muga gainditzen ez duela egiaztatzeko.
Aurkezten diren hurrenkeran aztertuko dira laguntza honetarako eskabideak, eta hurrenkera horretan emango zaizkie dirulaguntzak deialdiko baldintzak eta eskakizunak betetzen dituzten guztiei, harik eta finantzaketarako funtsak amaitu arte.
Dirulaguntzaren % 50 dirulaguntza ematen den unean ordainduko da; gero, diruz lagundutako aldia bukatutakoan eta dirulaguntzaren helburu diren jarduerak enpresa edo erakunde onuradunak justifikatu ostean, gainerako % 50a edo justifikazioaren ondorioz dagokion kopurua ordainduko da, 2025eko ekitaldiko konpromiso-kredituaren kontura.
Nori dago zuzenduta
Enpresak
Deialdi honetan ezarritako baldintzetan lan-kontratuak egiten dituzten enpresak (haien forma juridikoa edozein dela ere), honako hauek izan ezik: administrazio publikoak; organismo autonomoak; zuzenbide pribatuko erakunde publikoak, eta sektore publikoa osatzen duten gainerako entitateak.
Betekizunak
-
Egoitza soziala eta fiskala EAEn izatea edo lantokia EAEn edukitzea.
• Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
• Lanbidek egiaztatzea automatikoki. Egiaztapen automatiko hori egiteko baimena ukatzen bada, enpresaren identifikazio fiskaleko txartelaren kopia aurkeztu beharko da. -
Enpresako langileen legezko ordezkaritzari (LLO) deialdi honen babesean kontratatzeko asmoaren berri eman izana, kontratu-mota, kontratazio-aldia eta bete beharreko postua adierazita. Enpresak LLOrik ez badu, berariaz adierazi beharko du eskaeran.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Kondenaturik ez egotea delitu hauetakoren bat egiteagatik: prebarikazioa, funtzionario-eroskeria, ondasun publikoak bidegabe erabiltzea, eragimen-trafikoa, iruzurrak eta legearen aurkako ordainarazpenak edo hirigintza-delituak.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez izatea dirulaguntza edo laguntza publikoak jasotzea eragozten dien zehapen penalik edo administratiborik, edo, halakorik izanez gero, igarota edukitzea zigorraren edo zehapenaren epea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez edukitzea eskatuta borondatezko konkurtso-deklaraziorik, ez egotea edozein prozeduratan kaudimengabetzat deklaratuta, ez egotea konkurtsoan deklaratuta edo, hala egonda ere, hitzarmen batek eraginkortasuna lortu izatea, ez egotea esku-hartze judizialaren mende, eta ez izatea desgaikuntzarik Konkurtsoari buruzko uztailaren 9ko 22/2003 Legearen arabera edo, hala izanda ere, konkurtsoaren kalifikazio-epaian ezarritako desgaikuntza-aldia amaituta edukitzea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez eragitea Administrazioarekin egindako ezein kontraturen amaiera irmoa, kausaren batean errudun deklaratua izateagatik
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Pertsona fisikoak, merkataritza-sozietateen administratzaileak edo beste pertsona juridiko batzuen ordezkari direnak, egoera hauetakoren batean badaude: Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean aurreikusitako bateraezintasunen araubideko egoeraren batean eta Kargu Publikodunen Jokabide Kodea eta Haien Interes Gatazkak Arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legean aurreikusitako egoeraren batean. Edo Hauteskunde Araubide Orokorraren ekainaren 19ko 5/1985 Lege Organikoan araututako hautapen bidezko kargu batean daudenak, arau horretan edo gai hauek arautzen dituen arau autonomikoan ezarritakoaren arabera.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduan aurreikusitakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA)
Organo kudeatzaileak automatikoki egiaztatuko du zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen direla, dirulaguntza eman eta hura ordaindu baino lehen. Hala ere, eskatzaileak espresuki egin diezaioke aurka egiaztatze horri, eta, halakorik egiten badu, ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu eskakizun hori betetzen duela frogatzeko.
-
Egoitza fiskala paradisu fiskaltzat hartutako lurralde edo herrialde batean ez izatea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez edukitzea dirulaguntzen arloko ordaindu gabeko itzulketa-betebeharrik, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 4. artikuluan aurreikusitakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA).
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez jasotzea zehapen administratibo edo penalik sexu-diskriminazioagatik edo emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko araudia ez betetzeagatik ?zehazki, Emakumeen eta gizonen berdintasuna lortzeko eta emakumeen kontrako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina, martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren bidez onartua, edo Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa, edo zehapen-epea igaro izana.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
- Ez edukitzea laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legezko kausarik, hauek barne:
- Berdintasun-planik indarrean ez edukitzea, Estatuko araudiaren arabera horretara behartuta dagoen enpresa izanik.
- Ez edukitzea ezarrita neurririk sexu-jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena edota sexu-indarkeriak prebenitu eta borrokatzeko, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan Estatuak ezarriak dituen legeen arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan.
- LGTBIfobia izatea, bultzatzea edo sustatzea, barnean dela konbertsio-terapiak sustatzea edo egitea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
- Ez edukitzea laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legezko kausarik, hauek barne:
-
Ez egotea zehatuta Hondakinak eta Lurzoru Kutsatuak arautu eta Ekonomia Zirkularra bultzatzeko apirilaren 8ko 7/2022 Legean edo Euskadiko Ingurumen Administrazioaren abenduaren 9ko 10/2021 Legean aurreikusitakoaren arabera, arau-hauste astun edo oso astun batengatik, eta administrazio-bideko ebazpen irmo baten bidez, harik eta behar diren neurri zuzentzaileak hartu eta zehapena ordaindu arte.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Desgaitasuna duten pertsonentzat lanpostuak gordetzeko legez ezarritako kuota betetzea, edo, bestela, hori betetzeko neurri alternatiboak hartzea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Elkarteen kasuan, elkartea ez egotea Elkartzeko Eskubidea arautzen duen martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoaren 4. artikuluko 5. eta 6. paragrafoetan aurreikusitako debeku-kausen eraginpean.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez izatea inskripzio-prozedura administratiboa eten zaion elkarte bat legez kontrako egintza penalen zentzuzko zantzuak aurkitu direlako, Elkartzeko Eskubidea arautzen duen martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoaren 30.4 artikuluan xedatutakoa aplikatuta, edo, eten bazaio ere, eman izana ebazpen judizial irmoa eta, beraz, izatea dagokion erregistroan inskribatzeko aukera.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
30.000 eurotik gorako dirulaguntzetan, eta eskatzailea irabazi-asmoa duen pertsona fisikoa edo juridikoa bada, zuzenbide publikoko erakundea ez dena, Diru laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko 13. artikuluaren 3 bis apartatuan aurreikusitako baldintzetan betetzea Merkataritza-eragiketetan berankortasunaren aurkako neurriak ezartzen dituen abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako ordainketa-epeak. Betekizun hori betetzat joko da abenduaren 29ko 3/2004 Legean aurreikusitako ordainketa-epeen betetze-maila Enpresak sortu eta handitzeko irailaren 28ko 18/2022 Legeko azken xedapenetako seigarrenaren d) letraren bigarren apartatuan aurreikusitako ehunekoaren berdina edo handiagoa denean (aurreko ekitaldian hornitzaileei egindako ordainketa guztietatik ordaindutako fakturen % 90, abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako gehieneko epean)
- Pertsona fisiko edo juridiko eskatzaileak, kontabilitate-araudiaren arabera, galera eta irabazien kontu laburtua aurkez badezake, 38/2003 Legeko 13.3 bis artikuluaren a) apartatuan aurreikusitako ziurtagiriaren bidez, Lanbidek emandako ereduaren arabera.
- Eskatzaile horrek ezin badu, kontabilitate-araudiaren arabera, galera eta irabazien kontu laburtua aurkeztu 38/2003 Legeko 13.3 bis artikuluaren b) letran aipatzen den dokumentazioaren bidez, hau da, Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatuta dagoen auditore batek emandako ziurtagiriaren bidez, apartatu horren 1. zenbakian eskatutako edukiarekin; edo ziurtagiri hori ematea ezinezkoa bada, Prozedura Adostuen Txostenaren bidez, aipatutako letraren 2. zenbakian eta uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuak onartutako Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko Erregelamenduko 22 bis artikuluan aurreikusitako baldintzetan.
-
Ez du xede eta helburu bererako beste administrazio publiko edo erakunde publiko edo pribaturen baten laguntzarik jaso.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
EAEko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik bideratzeko dagoen edozein itzultze- edo zigor-prozeduratan sartuta ez egotea, edo, hala badagokio, dirulaguntza edo laguntza baten ondorioz itzultze- edo zehapen-prozeduraren batean sartuta egotea, hura zehaztuta.
- Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
- Eskatzaileak kontuan izan behar du onuradunei dirulaguntzak emateko eta, hala badagokio, ordaintzeko, ezinbestekoa izango dela Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik izapidetzen ari den edozein itzulketa- edo zehapen-prozedura amaitzea.
-
Ez egitea enpresa-deslokalizaziorik, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 49. artikuluan ezarritakoaren arabera.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez eskatzea dirulaguntzarik honako hauek kontratatzeagatik: enpresaburuaren ezkontidea, izatezko bikotekidea edo bizikidea, bigarren mailara arteko (hori barne) odol- edo ezkontza-ahaidetasuna duten ondorengoak eta gainerako senideak, edo enpresaren kontrola duten pertsonak, zuzendaritza-karguak dituztenak edo enpresetako administrazio-organoetako kideak direnak, haien forma juridikoa edozein dela ere, ezta azken horiek kontratatzeagatik ere.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Kontratatutako pertsonarekin edo pertsonekin aldez aurretik lan-harreman mugagaberik edo iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-harremanik ez izatea dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Aurreko hiru urteetan eskatu eta/edo jaso diren minimis laguntzei buruzko adierazpena egitea, frogatzeko laguntza berriak ez duela gainditzen Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Tratatuaren 107. eta 108. artikuluak «minimis» laguntzei aplikatzeari buruzko Batzordearen 2023ko abenduaren 13ko 2023/2831 (EB) Erregelamenduan ezarritako gehieneko muga.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Egiaztatzea diruz lagundu daitekeen kontratazioak enplegu-sorrera dakarrela berekin, diruz lagunduko den kontratuaren xede den langilea lanean hasi aurreko 6 hilabeteetan enpresak EAEn dituen lantokietako batez besteko plantillaren gainean. Betekizun hori betetzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo kaleratzeagatik azkendu diren kontratuak, bidegabetzat jo ez direnak langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik, ez eta langileak hasieran hitzartutako lan-denbora borondatez murriztu duen kontratuak ere.
- Bi txosten, “Alta egoeran dauden langileen batez besteko plantillaren txostena” izenekoak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak egindakoak (RED sistemaren bidez eskuratuak), enpresak EAEn dituen lantokiei buruzkoak: bat, kontratatutako pertsonari enpresan alta eman aurreko sei hilabeteei dagokiona, eta bestea, kontratazio-egunari dagokiona.
- Adibidea: 2024ko otsailaren 2an egindako kontratu batean, aurreko 6 hilabeteko aldia 2023ko abuztuaren 2tik 2024ko otsailaren 1era bitartekoa izango da, eta kontratazioaren eguna 2024ko otsailaren 2tik 2024ko otsailaren 2ra.
- Aurreko txostenak konparatuta ez bada plantilla handitzen, kontratatutako pertsonari enpresan alta eman aurreko sei hilabeteetan inguruabar hauek izan direla frogatzeko agiri hauek aurkeztu beharko dira:
- Kontratuak azkendu direla, deialdiaren 3.3 artikuluaren bigarren paragrafoan jasotako kausengatik; hau da: arrazoi objektiboengatik edo bidegabetzat jo ez diren kaleratzeengatik langileen erretiroa, dimisioa, heriotza, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia direla eta.
- Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandako “baja aitortzeko ebazpena” izango da egiaztatze-dokumentazio hori, aurreko 6 hilabeteetan aipatutako kasuren batengatik baja hartu duten langileei dagokiena.
- Langileek borondatez murriztu dute lan-kontratuetan hasieran hitzartutako lan-denbora.
- Kontratuak azkendu direla, deialdiaren 3.3 artikuluaren bigarren paragrafoan jasotako kausengatik; hau da: arrazoi objektiboengatik edo bidegabetzat jo ez diren kaleratzeengatik langileen erretiroa, dimisioa, heriotza, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia direla eta.
- Bi txosten, “Alta egoeran dauden langileen batez besteko plantillaren txostena” izenekoak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak egindakoak (RED sistemaren bidez eskuratuak), enpresak EAEn dituen lantokiei buruzkoak: bat, kontratatutako pertsonari enpresan alta eman aurreko sei hilabeteei dagokiona, eta bestea, kontratazio-egunari dagokiona.
Araudia
Erakundeak
Deitzen duen erakundea
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua > Lanbideko Zuzendari Orokorra - Euskal Enplegu Zerbitzua
Ebazten duen erakundea
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua / Lanbideko Zuzendari Orokorra - Euskal Enplegu Zerbitzua > Laneratzea Aktibatzeko Zuzendaritza
Finantzatzen/kofinantzatzen erankundea
- Europako Gizarte Funtsa (EGF)
Kontaktu-informazioa
Erakundeei eta Enpresei Arreta emateko Zerbitzua: 945 160 601 (Informazio orokorra)
Kodea
1092806Eskabidea eta dokumentazioa aurkeztea
- Bete itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa formatu digitalean.
- Sartu zaitez tramitazio elektronikorako aplikaziora.
Identifikazio elektronikorako bitarteko bat izan behar duzu.
Izapidetze elektronikoa ordezkari baten bidez ere egin ahal izango da, eta, horretarako, ordezkaritza hori ahalordeen erregistro elektronikoan inskribatu ahal izango da, helbide honetan: https://www.euskadi.eus/ordezkariak.
-
Bi txosten horiek konparatuta, plantilla handitzen ez bada, deialdiaren 3.3 artikuluaren bigarren paragrafoan xedatutakoa aplikatze aldera, enpresak edo erakundeak dokumentazioa aurkeztu beharko du egiaztatzeko, hala badagokio, aurreko sei hilabeteetan kontratuak azkendu direla arrazoi objektiboengatik edo bidegabetzat jo ez diren kaleratzeagatik langileen erretiroa, dimisioa, heriotza, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia direla eta, edo langileek hasieran hitzartutako lan-denbora borondatez murriztu dutela frogatzen duten agiriak, bestela.
-
Eskaerak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Laneratzea Aktibatzeko zuzendariaren esanbidezko ebazpen bidez onartu edo ukatuko dira.
-
-
Egoitza soziala eta fiskala EAEn izatea edo lantokia EAEn edukitzea.
• Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
• Lanbidek egiaztatzea automatikoki. Egiaztapen automatiko hori egiteko baimena ukatzen bada, enpresaren identifikazio fiskaleko txartelaren kopia aurkeztu beharko da. -
Enpresako langileen legezko ordezkaritzari (LLO) deialdi honen babesean kontratatzeko asmoaren berri eman izana, kontratu-mota, kontratazio-aldia eta bete beharreko postua adierazita. Enpresak LLOrik ez badu, berariaz adierazi beharko du eskaeran.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Kondenaturik ez egotea delitu hauetakoren bat egiteagatik: prebarikazioa, funtzionario-eroskeria, ondasun publikoak bidegabe erabiltzea, eragimen-trafikoa, iruzurrak eta legearen aurkako ordainarazpenak edo hirigintza-delituak.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez izatea dirulaguntza edo laguntza publikoak jasotzea eragozten dien zehapen penalik edo administratiborik, edo, halakorik izanez gero, igarota edukitzea zigorraren edo zehapenaren epea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez edukitzea eskatuta borondatezko konkurtso-deklaraziorik, ez egotea edozein prozeduratan kaudimengabetzat deklaratuta, ez egotea konkurtsoan deklaratuta edo, hala egonda ere, hitzarmen batek eraginkortasuna lortu izatea, ez egotea esku-hartze judizialaren mende, eta ez izatea desgaikuntzarik Konkurtsoari buruzko uztailaren 9ko 22/2003 Legearen arabera edo, hala izanda ere, konkurtsoaren kalifikazio-epaian ezarritako desgaikuntza-aldia amaituta edukitzea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez eragitea Administrazioarekin egindako ezein kontraturen amaiera irmoa, kausaren batean errudun deklaratua izateagatik
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Pertsona fisikoak, merkataritza-sozietateen administratzaileak edo beste pertsona juridiko batzuen ordezkari direnak, egoera hauetakoren batean badaude: Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean aurreikusitako bateraezintasunen araubideko egoeraren batean eta Kargu Publikodunen Jokabide Kodea eta Haien Interes Gatazkak Arautzen dituen ekainaren 26ko 1/2014 Legean aurreikusitako egoeraren batean. Edo Hauteskunde Araubide Orokorraren ekainaren 19ko 5/1985 Lege Organikoan araututako hautapen bidezko kargu batean daudenak, arau horretan edo gai hauek arautzen dituen arau autonomikoan ezarritakoaren arabera.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean izatea, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduan aurreikusitakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA)
Organo kudeatzaileak automatikoki egiaztatuko du zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen direla, dirulaguntza eman eta hura ordaindu baino lehen. Hala ere, eskatzaileak espresuki egin diezaioke aurka egiaztatze horri, eta, halakorik egiten badu, ziurtagiri eguneratuak aurkeztu beharko ditu eskakizun hori betetzen duela frogatzeko.
-
Egoitza fiskala paradisu fiskaltzat hartutako lurralde edo herrialde batean ez izatea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez edukitzea dirulaguntzen arloko ordaindu gabeko itzulketa-betebeharrik, Ekonomia eta Ogasuneko sailburuaren 2023ko otsailaren 13ko Aginduaren 4. artikuluan aurreikusitakoaren arabera (2023ko otsailaren 17ko EHAA).
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez jasotzea zehapen administratibo edo penalik sexu-diskriminazioagatik edo emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko araudia ez betetzeagatik ?zehazki, Emakumeen eta gizonen berdintasuna lortzeko eta emakumeen kontrako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina, martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren bidez onartua, edo Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa, edo zehapen-epea igaro izana.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
- Ez edukitzea laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legezko kausarik, hauek barne:
- Berdintasun-planik indarrean ez edukitzea, Estatuko araudiaren arabera horretara behartuta dagoen enpresa izanik.
- Ez edukitzea ezarrita neurririk sexu-jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena edota sexu-indarkeriak prebenitu eta borrokatzeko, emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan Estatuak ezarriak dituen legeen arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresen kasuan.
- LGTBIfobia izatea, bultzatzea edo sustatzea, barnean dela konbertsio-terapiak sustatzea edo egitea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
- Ez edukitzea laguntzak edo dirulaguntzak jasotzea eragozten dion legezko kausarik, hauek barne:
-
Ez egotea zehatuta Hondakinak eta Lurzoru Kutsatuak arautu eta Ekonomia Zirkularra bultzatzeko apirilaren 8ko 7/2022 Legean edo Euskadiko Ingurumen Administrazioaren abenduaren 9ko 10/2021 Legean aurreikusitakoaren arabera, arau-hauste astun edo oso astun batengatik, eta administrazio-bideko ebazpen irmo baten bidez, harik eta behar diren neurri zuzentzaileak hartu eta zehapena ordaindu arte.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Desgaitasuna duten pertsonentzat lanpostuak gordetzeko legez ezarritako kuota betetzea, edo, bestela, hori betetzeko neurri alternatiboak hartzea.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Elkarteen kasuan, elkartea ez egotea Elkartzeko Eskubidea arautzen duen martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoaren 4. artikuluko 5. eta 6. paragrafoetan aurreikusitako debeku-kausen eraginpean.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez izatea inskripzio-prozedura administratiboa eten zaion elkarte bat legez kontrako egintza penalen zentzuzko zantzuak aurkitu direlako, Elkartzeko Eskubidea arautzen duen martxoaren 22ko 1/2002 Lege Organikoaren 30.4 artikuluan xedatutakoa aplikatuta, edo, eten bazaio ere, eman izana ebazpen judizial irmoa eta, beraz, izatea dagokion erregistroan inskribatzeko aukera.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
30.000 eurotik gorako dirulaguntzetan, eta eskatzailea irabazi-asmoa duen pertsona fisikoa edo juridikoa bada, zuzenbide publikoko erakundea ez dena, Diru laguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko 13. artikuluaren 3 bis apartatuan aurreikusitako baldintzetan betetzea Merkataritza-eragiketetan berankortasunaren aurkako neurriak ezartzen dituen abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako ordainketa-epeak. Betekizun hori betetzat joko da abenduaren 29ko 3/2004 Legean aurreikusitako ordainketa-epeen betetze-maila Enpresak sortu eta handitzeko irailaren 28ko 18/2022 Legeko azken xedapenetako seigarrenaren d) letraren bigarren apartatuan aurreikusitako ehunekoaren berdina edo handiagoa denean (aurreko ekitaldian hornitzaileei egindako ordainketa guztietatik ordaindutako fakturen % 90, abenduaren 29ko 3/2004 Legean ezarritako gehieneko epean)
- Pertsona fisiko edo juridiko eskatzaileak, kontabilitate-araudiaren arabera, galera eta irabazien kontu laburtua aurkez badezake, 38/2003 Legeko 13.3 bis artikuluaren a) apartatuan aurreikusitako ziurtagiriaren bidez, Lanbidek emandako ereduaren arabera.
- Eskatzaile horrek ezin badu, kontabilitate-araudiaren arabera, galera eta irabazien kontu laburtua aurkeztu 38/2003 Legeko 13.3 bis artikuluaren b) letran aipatzen den dokumentazioaren bidez, hau da, Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatuta dagoen auditore batek emandako ziurtagiriaren bidez, apartatu horren 1. zenbakian eskatutako edukiarekin; edo ziurtagiri hori ematea ezinezkoa bada, Prozedura Adostuen Txostenaren bidez, aipatutako letraren 2. zenbakian eta uztailaren 21eko 887/2006 Errege Dekretuak onartutako Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko Erregelamenduko 22 bis artikuluan aurreikusitako baldintzetan.
-
Ez du xede eta helburu bererako beste administrazio publiko edo erakunde publiko edo pribaturen baten laguntzarik jaso.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
EAEko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik bideratzeko dagoen edozein itzultze- edo zigor-prozeduratan sartuta ez egotea, edo, hala badagokio, dirulaguntza edo laguntza baten ondorioz itzultze- edo zehapen-prozeduraren batean sartuta egotea, hura zehaztuta.
- Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
- Eskatzaileak kontuan izan behar du onuradunei dirulaguntzak emateko eta, hala badagokio, ordaintzeko, ezinbestekoa izango dela Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren erakunde autonomoek emandako izaera bereko laguntzen edo dirulaguntzen esparruan hasi eta oraindik izapidetzen ari den edozein itzulketa- edo zehapen-prozedura amaitzea.
-
Ez egitea enpresa-deslokalizaziorik, Dirulaguntzen Araubidea Erregulatzeko abenduaren 21eko 20/2023 Legearen 49. artikuluan ezarritakoaren arabera.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Ez eskatzea dirulaguntzarik honako hauek kontratatzeagatik: enpresaburuaren ezkontidea, izatezko bikotekidea edo bizikidea, bigarren mailara arteko (hori barne) odol- edo ezkontza-ahaidetasuna duten ondorengoak eta gainerako senideak, edo enpresaren kontrola duten pertsonak, zuzendaritza-karguak dituztenak edo enpresetako administrazio-organoetako kideak direnak, haien forma juridikoa edozein dela ere, ezta azken horiek kontratatzeagatik ere.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Kontratatutako pertsonarekin edo pertsonekin aldez aurretik lan-harreman mugagaberik edo iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-harremanik ez izatea dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Aurreko hiru urteetan eskatu eta/edo jaso diren minimis laguntzei buruzko adierazpena egitea, frogatzeko laguntza berriak ez duela gainditzen Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Tratatuaren 107. eta 108. artikuluak «minimis» laguntzei aplikatzeari buruzko Batzordearen 2023ko abenduaren 13ko 2023/2831 (EB) Erregelamenduan ezarritako gehieneko muga.
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Egiaztatzea diruz lagundu daitekeen kontratazioak enplegu-sorrera dakarrela berekin, diruz lagunduko den kontratuaren xede den langilea lanean hasi aurreko 6 hilabeteetan enpresak EAEn dituen lantokietako batez besteko plantillaren gainean. Betekizun hori betetzeko, ez dira kontuan hartuko arrazoi objektiboengatik edo kaleratzeagatik azkendu diren kontratuak, bidegabetzat jo ez direnak langileen erretiroagatik, dimisioagatik, heriotzagatik, ezintasun iraunkor osoagatik, absolutuagatik edo baliaezintasun handiagatik, ez eta langileak hasieran hitzartutako lan-denbora borondatez murriztu duen kontratuak ere.
- Bi txosten, “Alta egoeran dauden langileen batez besteko plantillaren txostena” izenekoak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak egindakoak (RED sistemaren bidez eskuratuak), enpresak EAEn dituen lantokiei buruzkoak: bat, kontratatutako pertsonari enpresan alta eman aurreko sei hilabeteei dagokiona, eta bestea, kontratazio-egunari dagokiona.
- Adibidea: 2024ko otsailaren 2an egindako kontratu batean, aurreko 6 hilabeteko aldia 2023ko abuztuaren 2tik 2024ko otsailaren 1era bitartekoa izango da, eta kontratazioaren eguna 2024ko otsailaren 2tik 2024ko otsailaren 2ra.
- Aurreko txostenak konparatuta ez bada plantilla handitzen, kontratatutako pertsonari enpresan alta eman aurreko sei hilabeteetan inguruabar hauek izan direla frogatzeko agiri hauek aurkeztu beharko dira:
- Kontratuak azkendu direla, deialdiaren 3.3 artikuluaren bigarren paragrafoan jasotako kausengatik; hau da: arrazoi objektiboengatik edo bidegabetzat jo ez diren kaleratzeengatik langileen erretiroa, dimisioa, heriotza, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia direla eta.
- Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandako “baja aitortzeko ebazpena” izango da egiaztatze-dokumentazio hori, aurreko 6 hilabeteetan aipatutako kasuren batengatik baja hartu duten langileei dagokiena.
- Langileek borondatez murriztu dute lan-kontratuetan hasieran hitzartutako lan-denbora.
- Kontratuak azkendu direla, deialdiaren 3.3 artikuluaren bigarren paragrafoan jasotako kausengatik; hau da: arrazoi objektiboengatik edo bidegabetzat jo ez diren kaleratzeengatik langileen erretiroa, dimisioa, heriotza, ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia direla eta.
- Bi txosten, “Alta egoeran dauden langileen batez besteko plantillaren txostena” izenekoak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak egindakoak (RED sistemaren bidez eskuratuak), enpresak EAEn dituen lantokiei buruzkoak: bat, kontratatutako pertsonari enpresan alta eman aurreko sei hilabeteei dagokiona, eta bestea, kontratazio-egunari dagokiona.
Hartu izanaren agiria erakutsiko da pantailan bidalketa egin ondoren.
Oharrak:
Hiritarrek eskubidea dute ez aurkezteko jorratzen ari den prozeduran aplikatu beharreko arauek eskatzen ez dituzten dokumentuak edo ez aurkezteko prozeduran ari den Administrazioak euki dituen dokumentuak (39/ 2015 Legearen 28.2. artikulua – 39/2015 Legea, Herri Administraizoen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearena). Eskubide horretaz baliatzeko, eskabidearen “Aurretik entregatutako dokumentuak” atalean entregatutako dokumentuen gaineko informazioa beteko da.
“Nire kudeaketak” gunearen bitartez egingo da izapideen eta espedienteen egoeraren jarraipena.
Ebazpena eta errekurtsoak
Ebazteko epea
6 hilabete
Diru-laguntza emateko modua
Lehiaketarik gabe
Isilbidearen ondorioak
Gaitzetsiak
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Gora jotzeko errekurtsoa administrazio-errekurtsoa da. Honen bidez, administrazio-organo bati eskatzen zaio hierarkikoki haren mende dagoen beste organo batek emandako egintza berrikusteko eta zuzentzeko.
Zer egintzaren aurka jartzen da?
- Administrazio-bideari bukaera ematen ez dioten egintzen aurka.
- Zuzenean edo zeharka auziaren muina erabakitzen duten edo prozedurak aurrera egitea eragozten duten izapidezko egintzen aurka.
Zer organori jartzen zaio?
- Errekurritutako egintza ematen duen organoari edo haren goragokoari.
Zer epe daukazu errekurtsoa jartzeko?
- Hilabete, egintza espresu bat errekurritzen baduzu.
- 3 hilabete, presuntziozko egintza bat errekurritzen baduzu.
Zer epe dauka Administrazioak ebazteko?
- 3 hilabete.
Epe horretan Administrazioak ez badizu ebazpena jakinarazten:
- Errekurtsoa baietsitzat joko da, baldin eta presuntziozko egintza errekurritu baduzu.
- Errekurtsoa ezetsitzat joko da, baldin eta egintza espresu bat errekurritu baduzu.
Zer errekurtso jar dezakezu gero?
- Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, bide judizialetik.
- Berrikusteko errekurtso berezia, salbuespenez.
Informazio gehiago: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen V. titulua, II. kapitulua, Administrazio-errekurtsoak
Kontratuek bete beharreko baldintzak
-
- Kontratu-modalitateak: Deialdi honen babesean diruz lagun daitezkeen kontratuak lan-arloko legeriak ezartzen duen edozein kontratu-modalitateren arabera formalizatu daitezke, betiere deialdian ezarritako gutxieneko iraupena duten aldi baterako kontratuak edo kontratu mugagabeak badira.
- Bazterketak: Kanpoan geratzen dira ikas-ekinezko heziketa-kontratuak, aldizkako kontratu finkoak eta aldi baterako laneko enpresek langileekin enpresa erabiltzaile bati lagatzeko egindako kontratuak.
Lan-kontratu osoaren kopia.
-
- Egokitzea: Kontratatutako pertsonaren profil profesionalaren araberako lanpostuetarako kontratuak egin behar dira; hau da, kontratatutako pertsonaren ikasketa- edo prestakuntza-maila edo lanbide-esperientziara egokitutakoak.
- Eredu ofiziala eta idatzizkoa: Kontratuak idatziz formalizatu beharko dira, eredu ofiziala erabilita, eta berariaz jaso beharko dituzte honako hauek: langilearen prestakuntza edo kualifikazio profesionala; kontratuaren hasiera-data eta, hala badagokio, amaiera-data; kontratuaren iraupena; lanaldia, eta beteko den lanpostua.
- Lanaldia: Kontratuak lanaldi osokoak edo lanaldi partzialekoak izango dira; azken kasu horretan, sekula ez ezarritako lanaldiaren % 70 baino gutxiagokoak.
- Ordainsari gordina eta barnean diren kontzeptuak: Kontratu mugagabeen kasuan, urteko ordainsari gordinaren zenbatekoa adierazi beharko da kontratuan, eta gutxienez sei hilabeteko iraupena duten kontratuetan, berriz, hileko ordainsaria. Bi kasu horietan, ordainsari gordina eurotan agertu beharko da, eta ordainsari gordin horretan zer kontzeptu sartzen diren eta horien zenbatekoak zehaztu beharko da. Deialdian eskatzen den gutxieneko soldata-ordainsari gordina zehazteko, oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak eta soldata-osagarriak baino ez dira kontuan hartuko, eta berariaz geratuko dira zenbaketatik kanpo soldataz kanpoko bestelako ordainsari eta osagarriak.
- Enplegu-eskaintzaren erregistro-zenbakia: Kontratuan, hala badagokio, Lanbidek emandako enplegu-eskaintzaren identifikazio-zenbakia agertu beharko da.
Lan-kontratu osoaren kopia.
Kontratatuko diren pertsonek bete beharreko baldintzak
-
30 urte edo gehiago izatea eta Euskal Autonomia Erkidegoan bizitzea
Lanbidek egiaztatuko du.
-
Administrazio egoera: Pertsona: Luzaroko langabea, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan edo dagokion enplegu-zerbitzu publikoan enplegu-eskatzaile gisa izena emanda eta alta emanda dagoena kontratua hasi aurreko egunean.
(Deialdi honen ondorioetarako, luzaroko langabetzat hartuko da, Lanbiden edo dagokion enplegu-zerbitzu publikoan izena emanda eta enplegu-eskatzaile gisa alta emanda egonik, kontratua hasi aurreko 540 egunetatik gutxienez 360 egunetan langabezian egon dena).
- Baldin eta enpresak Lanbideri enplegu-eskaintza kudeatzeko eskatu gabe egiten badu hautaketa, kontratatuko den pertsonak kontratazioaren aurretik luzaroko langabezia-egoeran dagoela egiaztatzen duen Lanbidek egindako txostena eskuratu ahal izango du bitarteko telematikoen bidez –Nire Lanbidenet-en sartuta– edo enplegu-bulegoetan, eta txosten hori enpresa kontratatzaileari eman beharko dio, hark dirulaguntza-eskaerarekin eta eskatzen den gainerako dokumentazioarekin batera aurkez dezan.
- Baina kontratatuko den pertsona Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren bidez hautatu bada, eskakizun hori automatikoki egiaztatuko da enplegu-eskaintza kudeatzen denean.
-
Enplegu-eskaeraren administrazio-egoera: Kontratua hasi arte enplegu-eskaera altan egotea, enpresak kontrataziorako egindako hautaketa-prozesua edozein dela ere.
Lanbidek egiaztatuko du
-
Eskainitako lanpostua betetzeko profil profesional egokia edukitzea
- Lanbidek egiaztatuko du.
- Egindako egiaztapenaren ondoren, ez bada jasota ageri kontratatutako pertsonak profil profesional egokia duenik laguntzaren xede den lanpostuan aritzeko, kontratatutako pertsonak aplikatzekoa den araudiaren arabera lanpostuan jarduteko behar den kualifikazio profesionala duela egiaztatzen duen dokumentazioa aurkeztu beharko da: lanpostuan aritzeko behar den titulazioaren edo ikasketen kopia edo esperientzia profesionala egiaztatzen duen dokumentazioa.
- Aplikatu beharreko araudiaren arabera, jarduera gauzatzeko titulazio jakin bat edo ikasketa jakin batzuk behar dituzten lanpostuen kasuan:
- Prestakuntza hori berariaz jaso behar da lan-kontratuan.
- Atzerrian lortutako titulazioek Espainian behar bezala homologatuta egon behar dute lan-harremana hasten den egunerako.
-
- Lanpostua betetzeko titulazio-multzoa edo ikasketak: Multzo hauetako batekoa izatea, araudiaren arabera lanpostua betetzeko beharrezkoa den titulazio edo ikasketak kontuan hartuta:
- Unibertsitate-titulua:
- Lizentzia, ingeniaritza, arkitektura edo masterra (Bolonia plana).
- Unibertsitateko diploma, ingeniaritza teknikoa, arkitektura teknikoa edo unibertsitateko gradua (Bolonia plana).
- Titulu ez unibertsitarioa:
- Goi-mailako heziketa-zikloak (LHII).
- Erdi-mailako heziketa-zikloak (LH I) edo oinarrizko lanbide-heziketa.
- Profesionaltasun-ziurtagiria.
- Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza.
- Ikasketarik gabea.
- Unibertsitate-titulua:
Egindako egiaztapenaren ondoren, ez bada jasota ageri kontratatutako pertsonak profil profesional egokia duenik laguntzaren xede den lanpostuan aritzeko, kontratatutako pertsonak aplikatzekoa den araudiaren arabera lanpostuan jarduteko behar den kualifikazio profesionala duela egiaztatzen duen dokumentazioa aurkeztu beharko da: lanpostuan aritzeko behar den titulazioaren edo ikasketen kopia edo esperientzia profesionala egiaztatzen duen dokumentazioa.
Aplikatu beharreko araudiaren arabera, jarduera gauzatzeko titulazio jakin bat edo ikasketa jakin batzuk behar dituzten lanpostuen kasuan:
- Prestakuntza hori berariaz jaso behar da lan-kontratuan.
- Atzerrian lortutako titulazioek Espainian behar bezala homologatuta egon behar dute lan-harremana hasten den egunerako.
- Lanpostua betetzeko titulazio-multzoa edo ikasketak: Multzo hauetako batekoa izatea, araudiaren arabera lanpostua betetzeko beharrezkoa den titulazio edo ikasketak kontuan hartuta:
-
Ez enpresaburuarekin ez administrazio-organoetako kideekin ahaidetasunik ez izatea, euren izatezko bikotea edo bizikidea ez izatea, eta ez izatea zuzendaritza-kargurik edo ez izatea enpresako administrazio-organoetako kide
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Kontratatutako pertsonarekin aurretik lan-harreman mugagaberik ez izana
Eskaeran jasotako legezko ordezkariaren erantzukizunpeko adierazpena.
-
Aurretik ez izatea iraupen mugatuko edo aldi baterako lan-harremanik kontratatutako pertsonarekin, dirulaguntzaren xede den kontratazioaren aurreko 3 hilabeteetan
Lanbidek egiaztatuko du.
Hirugarrenaren datuen alta edo aldaketa "Hirugarrenaren Erregistroan"
Administrazioak laguntzak eta diru-laguntzak ordaindu ahal izateko, Eusko Jaurlaritzako Ogasun eta Ekonomia Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoaren datu-basean sartuta egon beharko duzu.
Informazio gehiago nahi izatekotan, begiratu hemen:
EAEko Administrazioaren eta bere erakunde autonomoen ordainketa kudeatzeko hirugarrenen erregistroa kudeatzen duen aplikazioa da hau.
Aplikazio honek aukera ematen die erabiltzaileei bankuko datuei alta emateko eta datuok kontsultatu eta aldatzeko, betiere finantza-erakundea sistemari atxikita badago.
Ordainketa-sistemak bankuko kontu bakarra onartzen du pertsona fisiko edo juridiko bakoitzeko.
Beste tramite batzuk
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Ebazpena eman baino lehen, eskabidean atzera egiteko aukera dago.
Atzera egin arren, babesten zaituzten eskubideak mantenduko dira, eta beste prozedura baten erabiltzeko aukera izango da.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 94. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Noiz egin diezaioket uko laguntza bati?
Ebazpena eman ondoren, edozein momentutan.
Zer gertatzen da nire eskubideekin?
Uko egiten baduzu, galdu egingo dituzu prozedura honetan babesten zaituzten eskubideak
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 94. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Prestatu dokumentazioa formatu digitalean (dokumentuak nola digitalizatu).
- Sartu Nire karpeta aplikaziora.
Eskaerak deialdiko arauan ezarritako betekizunak betetzen ez baditu, organo eskudunak 10 eguneko epea emango dizu akatsak zuzentzeko. Zuzentzen ez badituzu, Administrazioak eskaeran atzera egin duzula ulertuko du.
Agiri hauek aurkez ditzakezu:
- Administrazioak eskatu dizkizun agiriak, baldin eta zuzentzeko errekerimendua jakinarazi badizu.
- Beharrezkotzat jotzen dituzun agiriak, nahiz eta Administrazioak ez eskatu.
Informazio gehigarria: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 68. artikulua
- Ziurtatu identifikazio elektronikorako bitarteko bat duzula.
- Sartu Nire karpeta aplikaziora eta Nire profila atalean harremanetarako datuak alda ditzakezu.
